[Hello Guru] "리더라면 직원이 먹고난 다음에 가장 마지막에 먹어라"

[Hello Guru] "리더라면 직원이 먹고난 다음에 가장 마지막에 먹어라"

예를 들어 넥스트점프(Next Jump)라는 회사는 종신고용제를 채택하고 있다. 성과가 낮다고 직원을 해고하는 일은 없다. 성과가 낮은 직원에게는 코칭을 제공한다. 그에게 소리를 지르거나, 협박하는 일은 없다. 만약 회사 전체의 성과가 떨어지면 모두가 조금씩 고

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